员工嘉许奖
中国博彩平台员工咨询委员会(PSU-LV SAC)员工奖表彰那些超越正常分配工作职责的员工, 也许通过解决一个特别困难的困境, 极具创造力, 或者不管地位如何都要对他人的需求做出反应.
PSU-LV SAC在卓越,士气和杰出新人方面拥有员工奖. 这些提名是根据候选人包含和体现中国博彩平台校长办公室提出的价值观的能力来评估的.
杰出员工奖
杰出员工奖旨在表彰为中国博彩平台校区提供卓越服务的员工.
候选人的资格
- 在PSU-LV全职工作至少连续两年(在工作满二年后合格).
- 在过去三年中是否获得过这个奖项.
奖励标准
- 提供独特的服务水平,促进业务关系/进一步提高中国博彩平台的声誉
- 在岗位职责之外承担责任,主动超越当前的角色和职责,对校园社区和其他地方产生积极和重大的影响.
- 在坚持学术卓越的战略重点方面表现出色, 校园曝光率和入学率的提高.
精神奖“为荣耀”
精神奖表彰的是中国博彩平台的工作人员.“这种精神可以表现在态度上, 能源, 热情, 合作, 愿意做得更好, 鼓舞士气的努力, 好公民, 团队合作, 等.
候选人的资格
- 在PSU-LV全职工作至少连续两年(在工作满二年后合格).
- 在过去三年中是否获得过这个奖项.
奖励标准
- 通过良好的精神行为促进积极的士气.
- 通过为个人或团体建立桥梁来建立智力或社会联系,从而促进社区的发展.
- 以人道主义的方式为他人或团体“做正确的事”.
- 创造性地解决问题
- 开发创新的解决方案.
- 打破界限和/或建立新的关系,以改善工作的完成方式.
- 幕后工作
- 始终如一地提供高质量, 可靠和关键的工作,如果未完成, 会停止高度可见的行动吗.
- 表现出稳定的改善工作环境的意愿,并且在没有鼓励或宣传的情况下这样做.
新人奖项
这个奖项的目的是为了表彰我们的新员工所做出的重大贡献. 过渡到一个新部门并不总是容易的, 文化, 和作用, 但我们很幸运,每年都欢迎优秀的专业人士来到我们的校园. 我们必须承认这些新员工令人印象深刻的工作,他们已经成为校园不可或缺的一部分,并且在PSU-LV的头几年里真正超越了.
候选人的资格
- 已在PSU-LV全职工作6个月至23个月.
奖励标准
- 新人奖旨在表彰和表彰在其工作岗位上表现出色的员工, 在面对新的或困难的任务时表现出积极主动的精神, 并在PSULV职业生涯的前两年带来创新和有用的想法,以改善他们的单位和部门.
提名的指导方针
- PSU-LV员工奖评选委员会将征集提名.
- PSU-LV校区的任何员工或学生都可以使用提名表格提名符合上述资格标准的工作人员.
- 虽然工作人员可能会把学生的注意力吸引到奖项上, 他们不得向学生分发提名表格.
- 请不要自行提名或征求提名
接收方责任
- 该奖项的获得者应成为其他工作人员的导师